U oefent een vrij beroep uit in samenwerking met anderen (uw 'maten'), bijvoorbeeld in een artsenpraktijk of een tolkencentrum. U kunt zelf een samenwerkingscontract opstellen of u kunt een deskundige inschakelen. Elke maat van de   maatschap die aan de criteria voldoet, is ondernemer voor de inkomstenbelasting en kan dus gebruikmaken van de speciale regelingen voor ondernemers. Voor de   BTW is de   maatschap ondernemer. De   BTW-regels zijn op de   maatschap van toepassing. Als u namens de   maatschap personeel in dienst neemt, krijgt de   maatschap te maken met loonheffing en premies werknemersverzekeringen. De   maatschap is geen rechtspersoon. Elke maat is voor een evenredig deel aansprakelijk voor alle schulden van de   maatschap.

Een speciale vorm van de   VOF is de   man-vrouwfirma: u begint samen met uw partner een onderneming. Voor de   man-vrouwfirma gelden dezelfde regels als voor de   VOF. Als u en uw partner dus beiden voldoen aan de eisen voor het ondernemerschap, is ieder van u voor de inkomstenbelasting ondernemer. Als u aan het   urencriterium voldoet, kan ieder van u gebruikmaken van de speciale regelingen voor ondernemers.

Bij partners die samen een onderneming in de vorm van een   VOF uitoefenen, is soms sprake van een zogenoemd   ongebruikelijk samenwerkingsverband. Als er vervolgens sprake is van een   ongebruikelijk samenwerkingsverband, kan het zijn dat een van de partners niet voldoet aan het   urencriterium.
De partner die niet voldoet aan het   urencriterium, komt niet in aanmerking voor de speciale ondernemersfaciliteiten.
De regels voor de   BTW, de loonheffing en de premies werknemersverzekeringen zijn hetzelfde als bij de   VOF.

De   man-vrouwfirma is geen rechtspersoon. Elk van de partners is met zijn persoonlijke vermogen hoofdelijk aansprakelijk voor het geheel van de schulden van de firma. Dit geldt ook als u niet in gemeenschap van goederen bent gehuwd.

Iedere werknemer tot 65 jaar heeft recht op een minimum inkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk   minimumloon. Voor mensen onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Op grond van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen mag geen - direct of indirect - onderscheid worden gemaakt in betaling aan mannen en vrouwen.

zie ook: SZW - Minimumloon